不可以這樣講啊！執行長坦言面試的3大「驟死回答」

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求職面試時，說出哪3種答案，會讓你當場淘汰出局？

編譯 樂羽嘉

美國紐約大學史登商學院教授薇爾奇（Suzy Welch）畢業自哈佛大學商學院，也是知名暢銷書作家與學者。

薇爾奇曾經教過一位MBA學程的學生，條件幾乎無可挑剔，完美無缺。他聰明伶俐、表達清楚、真誠而且非常努力，讀了聲譽卓着的名校，還在一流顧問公司待過兩年。可以說，他就是企業眼中的首選。

但這個學生在求職面試時不斷失利。到底問題出在哪裡？

薇爾奇替他進行模擬面試，很快找到問題所在。

扮演面試官的薇爾奇，詢問這位學生，「你的長期職涯目標是什麼？」

他露出笑容並回答，總有一天他要開創自己的事業。

薇爾奇簡直要當場尖叫，「不可以這樣講啊啊啊！」

身爲執行長，薇爾奇要提醒求職者，告訴一間正要錄用你的公司，你計劃將來離開去創業，是面試的3大「驟死回答」之一。以下是3種要避免的回答，以及更好的說法：

1.「我未來想要自己創業」

對招募者來說，這聽起來像是你一進門就已經打算退場，或是剛告白就在想分手。

爲什麼？因爲每間公司都知道，當你以新進員工身分加入一間公司的時候，這筆交易對他們並不公平。公司會支付你薪水，他們在好幾年之間還要投入資源培訓你，你能帶來的價值卻遠遠不足以回本。

其實，在大多數公司，高層普遍認爲新進員工大約三年後纔開始變得划算。如果你透露你的計劃是要離開、創業，大部分公司都不會願意冒這個險。

薇爾奇的學生以爲這樣聽起來很有企圖心。的確如此，但更好的表達方式是，「我的職涯目標是在貴公司晉升到領導職位，把我的企圖心和主動性發揮出來。」

2. 「我重視工作與生活的平衡，以及照顧自己」

沒錯，我們都想要平衡。但如果你說這是你的首要目標，你幾乎會立刻被淘汰，至少在許多招聘經理眼中是如此。

公司想知道的是，你是否有動力、是否想要勝利，你的目標是否和他們一致。生產力與熱忱纔是關鍵。

薇爾奇在Becoming You Labs實驗室的研究顯示，有65%的Z 世代把「自我照顧」視爲核心價值。這沒有錯，這是真實的需求。但在面試時，你也必須同時兼顧公司的價值觀。

更有力的說法是，「我在乎身心健康，但我最大的驅動力來自於成長、追求卓越，以及成爲高績效團隊的一份子。」

這樣既展現你是有血有肉的人，同時也表現出你對成功的渴望。

3. 「我是在前公司最近的裁員潮中被裁掉的」

表面上這聽起來無傷大雅，但有經驗的高階主管都清楚，在許多裁員行動中，公司往往會優先留下表現最頂尖的員工，甚至把他們調派到組織內的其他部門。而他們自然會在心裡猜想，爲什麼這件事沒有發生在你身上。

因此，你必須用更細緻的方式來解釋你的情況，強調你明白對方心裡在想什麼。舉例來說，你或許可以解釋，前公司是全面撤除整個事業線，所以你的專業技能在新的業務架構裡就沒有了用武之地。

如果你想展現更多真誠（這通常是加分的），甚至可以說，「這次裁員給了我一個永遠忘不了的教訓，那就是必須不斷透過學習與培訓來拓展專業，因爲商業環境隨時都在改變。」

現在的就業市場極其嚴峻，光是能拿到面試機會就已經不容易。所以，一旦踏進面試房間，你的每個回答都必須切中要點。當你不確定時，請自問，這個答案能否能證明『我想待在這裡、在這裡成長、在這裡成功』？ 如果不是，請重新思考你的回答方式。薇爾奇的學生付出了高昂代價，才學到這一課。

（資料來源：CNBC、MSN）

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