國企擬錄用名單引質疑，“一刪了之”非明智之舉

近日，國家能源集團置業有限公司（簡稱“國能置業”）一份高校畢業生統招擬錄用名單引發關注。在這份16人的名單中，13名碩士均來自國內外知名院校，而3名本科生的畢業院校比較普通。部分網友對此提出質疑，甚至調侃“爲這三碟醋包了頓餃子”。2月22日，記者查看國家能源集團官網發現，公示後被質疑的擬錄用名單已被刪除。對此 ，國能置業迴應稱，擬招錄人員5個工作日的公示期滿，按正常程序撤下公示公告。

國企招聘，歷來是社會關注的焦點。尤其是在當前就業形勢嚴峻複雜的背景下，國企在招聘過程中的每一個細節，都可能被放大解讀。這種關注也充滿着矛盾與悖論：一方面，公衆期待國企招聘避免“名校崇拜”、消除學歷歧視，給所有求職者一個公平競爭的機會；另一方面，當非名校畢業生在激烈競爭中逆襲成功，部分網友又總懷疑其中存在“蘿蔔招聘”問題。

本次事件直觀地反映出公衆的這種矛盾心理。3名來自普通院校的本科生出現在這份名單中，難免給人一種“雞立鶴羣”之感，儘管國能置業方面給出了“根據學生綜合素質擇優錄取”等說法，但依舊難以打消公衆的疑慮。

現實中，國企招聘引發“蘿蔔招聘”的質疑並非個例。這些質疑，雖然不乏無端的猜測和偏見，但也從一個側面反映出公衆對於招聘公平性的高度關注和強烈訴求。

從宏觀視角看，此事也折射出社會人才評價體系轉型的陣痛。近年來，國家反覆強調破除“唯學歷”“唯名校”論，但不少人對“公平”“實力”的理解和期待仍停留在“學歷可視性”層面——名校碩士錄用被視爲“理所當然”，普通本科生入選則被看作“必有蹊蹺”。這種認知錯位，既源於對既往不公案例的“條件反射”，也暴露出社會對能力評價體系的不自信。

破解這一困局，需要國企以更大勇氣擁抱透明，用制度創新打破信任堅冰。國企應該堅持公開透明的原則，在不涉及商業秘密和個人隱私的基礎上，將招聘的每一個環節都置於陽光之下。這包括招聘公告的發佈、報名條件的設定、考試考覈的過程、擬錄用名單的公示等。只有讓每一個環節都經得起推敲和檢驗，才能贏得公衆的信任和支持。

同時，國企應該建立有效的溝通機制，及時迴應公衆的關切和質疑。當質疑聲出現時，國企應該主動站出來，用事實和數據說話，而不是選擇沉默或逃避。通過積極的溝通和迴應，可以消除公衆的誤解和疑慮，從而維護自身的形象和公信力。

此外，對於國企而言，還應從制度層面加強招聘工作的規範性和公正性。比如，可以引入第三方機構進行獨立監督和評估，確保招聘過程的公開、公平、公正。同時，建立嚴格的責任追究機制，對於在招聘過程中存在違規行爲的人員進行嚴肅處理，從而起到警示和震懾作用。

總之，面對公衆質疑，國能置業唯有直面問題、陽光透明，方能讓質疑和偏見煙消雲散。

作者：陳廣江

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