消除招聘歧視，更充分保障求職者婚育權

“大四下半學期，我應聘了不少企業不同崗位的工作，經常被HR詢問結婚和生育計劃。”近日，《工人日報》對某些用人單位針對青年女性求職者設置“婚育限制”的情況展開報道。據一名受訪者透露，有的公司甚至對前來求職的女大學生提出“3年之內不結婚、5年之內不生育”的要求。

用人單位的如此做法，構成了明晃晃的職場歧視。20多歲的青年求職者在幾年內有結婚、生育的計劃，是再正常不過的情況。單獨針對女性求職者設置婚育限制的“要挾式招聘”，混淆了公私界限，涉嫌侵犯勞動者合法權益。

更進一步講，在人口老齡化速度加快，社會各界想方設法增進青年生育意願、健全生育保障體系的大背景下，這些用人單位的做法，不利於建設生育友好型社會。

對此，有關部門當然要履行好常態化監管職責，對用人單位的違法違規行爲發現一起，查處一起，在個案中保障求職者權益。在此基礎上，還須從職場環境入手，讓勞動者真正掌握婚育自主權。

用人單位之所以對女性求職者設置婚育限制，歸根結底是出於經濟考量，擔心女性員工生育會帶來額外人力成本。爲減少用人單位的這些“顧慮”，可建立更合理的生育成本分擔機制，優化育兒假制度。此外，還可以參考各方經驗，探索延長男性陪產假、育兒假等政策，設法拉平不同性別勞動者的職場待遇。

要真正建成生育友好型社會，還需引導職場環境往更加包容、多元的方向發展。這不僅意味着消除招聘歧視，更要求用人單位在制度設計上適應社會變化，爲生育後的女性勞動者提供靈活的工作安排，例如更完善的彈性工作制、更加普及的托育支持體系等。

保障女性求職權益，最終受益的不是某個單一羣體，而是整個社會。在邁向生育友好型社會的過程中，減少職場歧視、優化就業環境，是一道繞不過去的必答題。

來源：中國青年報