新光医院开第一枪！加薪抢护理人才 平均月薪达6.3万元

新光医院宣布，五月一日起全面为护理人员加薪。（图／新光医院）

国内日前出现急诊壅塞潮，背后最大原因之一就是护理人力不足，为增加护理人员留任意愿，新光医院（2）日晚间宣布，将从今年5月1日起，调升全院轮值三班护理人员薪资6.5％，达每个月5万1千元，并提供四年免费住宿等福利措施，开出今年护理加薪的第一枪。

新光医院（2）日宣布，今年5月1日起，再度调升全院轮值三班护理人员薪资6.5％，新进轮值三班护理人员薪资从每月4万7870元，调升为5万1000元。且新进护理人到职第一个月核发签约奖金7万元，加上留任奖金及单位绩效奖金，白班护理人员薪资平均将可达6万3300元，此外提供四年免费住宿等福利措施。医院预估，每年将多支出3千9百万，但盼借此提高工作士气。

新光医院副院长洪子仁表示，今年各大医院急诊室壅塞特别严重，急重症医疗崩溃，最主要的原因是护理师不足，导致病房关闭，病人只能在急诊待床足够的护理人力是解决问题的根本，新光医院轮值三班护理人员自2023年11月至今年5月调薪幅度超过20％，努力提高薪资与福利，吸引更多医护人才投入。

洪子仁也盼政府多给奖励措施，提高健保总额成长率到6％以上，保障健保点值0.95以上，强化医疗机构经营韧性，只要财务稳定绝对会加码回馈医护人员。

另外，卫福部日前针对急诊壅塞议题说明时，同时公布医院护理人员的薪资，依年资不同分级，薪水介于5～8万区间，结果引来基层怒火，后来说明是由医院自行登录的护理人员平均薪资，包含经常性薪资（如本薪、专业加给等），以及非经常性薪资（如年终奖金、绩效奖金等），并不代表每位护理人员的固定月薪，对此，洪子仁强调，医院护理人员的固定月薪要朝平均薪资目标来努力，护理人员在医疗体系中扮演关键角色，薪资应合理反映其专业价值与贡献。